Человеческий капитал (эфир – 24.05.2016)
Анонс передачи «Выбор ясен»
Размышляя о факторах, которые могут способствовать подъему в нашей стране, достижению ею и её гражданами новых высот, я хочу поговорить о «человеческом капитале».
Сам термин этот вошёл в оборот в 60-х годах ХХ века с подачи американских учёных Теодора Шульца и Гэри Беккера, ставших затем нобелевскими лауреатами. Эту тему у нас снова подняли в последнее время, в частности, в докладе Л. Овчаровой, Я. Кузьминова и Л. Якобсона на Апрельской конференции этого года. И это не случайно, ибо для подъёма российской экономики, для осуществления в нашей стране реальной культурной революции, человеческий капитал должен стать одним из важнейших терминов.
Человеческий капитал – это интеллект, знания, умения, здоровье, образованность и активность, производительность индивида, а также, если подводить итог, это некая важная сводная характеристика фирмы и нации. Сегодня, когда возможности других ресурсов, включая обычный капитал, труд как число рабочих рук, полезные ископаемые в значительной мере исчерпаны, встаёт вопрос о том, чем ещё мы располагаем для развития общества и страны? Человеческий капитал, вопросы его воспроизводства и использования выдвигаются в начало повестки дня.
Приведу два примера. В США была создана программа повышенного профессионального образования CFA для сотрудников аппарата крупных компаний. Она предполагает преподавание, а затем испытание обучающихся в три этапа. Работа очень непростая, поэтому обычно для прохождения всей программы и получения свидетельства об её успешном завершении проходит примерно три года. Специалист со свидетельством ценится много выше. Таких программ множество. Замечу, что они только для лиц с высшим образованием. Цена специалиста, имеющего за плечами одну-две подобные программы, существенно повышается. Иными словами, возрастает их человеческий капитал. Фирма, в которой больше подобных специалистов, да ещё с приличной организацией их работы, также получает высокую оценку за то, что эти люди у неё работают.
У нас нет подобных институтов, но в принципе есть немало фирм, прославившихся своими кадрами, правда, без формальных отличий.
Второй пример. В 1914-ом году потребление спиртных напитков в пересчёте на чистый алкоголь составляло 4,7 л/год. С 1914-го по 1925-й гг. потребление алкоголя было запрещено и официально потребление упало до 0,2 л. Ясно, что существенная поправка на этот период должна быть сделана на самогоноварение. В 1960-ом году официально потреблялось алкоголя 4,6 л., а всего – 9,8 л. на человека в год. В 1980-ом году только продажа составляла 10,5 литров, в 1984-ом – 12 л.
Россия числится в ряду крепко пьющих стран, но по статистике Всемирной организации здравоохранения она ныне где-то в середине списка (с официальным показателем 10 л.) Первое место занимает Молдавия, в конце – мусульманские страны Турция и Таджикистан. США в середине 80-х выпивали 8,4 л в год, в Швеции – 5,2 л. Самые современные данные по России – 12,8 л. Но если взять такие показатели, как доля расходов на алкогольные напитки в общем объёме потребительских расходов (%), то мы увидим: 1980 г. – 5,4%; 1985 – 4,6%; 1990 – 5,0%; 1992 – 4,0%; 1995 – 2,5%; 2000 – 2,5%; 2013 – 1,7% (Сборник Росстата за 2001 и 2013 гг.). В 2007-ом году 80% потребляемого алкоголя давало пиво.
Я не берусь углубленно трактовать эти данные, но отмечу очевидное: злоупотребление алкоголем несомненно снижает человеческий капитал. А самое главное – мы должны задуматься над тем, что наращивание человеческого капитала составляет один из важнейших факторов роста российской экономики. Рыночной экономии. Но к этому мобилизующего все возможности для повышения квалификации и креативности наших работников, но в то же время и преодоления их укоренившихся недостатков. Эти меры не относятся к ряду первостепенных институциональных реформ, но это необходимые меры по развитию культуры нашего общества и роста производительности.
До встречи.
Евгений Ясин
Анонс и комментарии на сайте радио «Эхо Москвы»